Majoritárias, Porém Subvalorizadas: Desigualdades de Gênero no Serviço Público Brasileiro

Ariana Lana Morais Carvalho; Carla Sabrina Antloga

doi:10.36489/saudecoletiva.2025v15i95p15580-15589

Autores/as

Ariana Lana Morais Carvalho Mestranda no Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura da Universidade de Brasília https://orcid.org/0000-0002-9706-3440
Carla Sabrina Antloga Professora Associada do Departamento de Psicologia Clínica e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura da Universidade de Brasília (UnB). https://orcid.org/0000-0003-4105-6708

DOI:

https://doi.org/10.36489/saudecoletiva.2025v15i95p15580-15589

Palabras clave:

Equidad de Género, Administración Pública, Liderazgo, Mujeres, Política de Recursos Humanos

Resumen

Este artículo tiene como objetivo analizar las desigualdades de género en el sector público brasileño, con énfasis en la subrepresentación de las mujeres en cargos de liderazgo y en las disparidades salariales. Se trata de un estudio cualitativo basado en análisis documental y bibliográfico, utilizando datos secundarios del Anuario de Gestión de Personas en el Servicio Público de 2024 y otras fuentes oficiales. Los resultados muestran que, aunque las mujeres constituyen la mayoría del funcionariado público, siguen subrepresentadas en los puestos de toma de decisiones, reciben salarios promedio más bajos y están predominantemente concentradas en áreas sociales y de apoyo. La persistencia de las desigualdades de género pone de relieve la necesidad de reformar las estructuras institucionales, valorar las habilidades relacionales y ampliar el acceso de las mujeres al liderazgo.

Biografía del autor/a

Ariana Lana Morais Carvalho, Mestranda no Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura da Universidade de Brasília

Possui graduação em Psicologia pela Universidade de Brasília (2022), Mestranda em Psicologia pela UnB. Anteriormente psicóloga do trabalho do Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania e pesquisadora no Grupo de Estudos e Pesquisa da Psicologia do Trabalho Feminino (Psitrafem) da Universidade de Brasília e Pesquisdora Plena do Grupo Projectum – Dimensionamento da Força de Trabalho.

Carla Sabrina Antloga, Professora Associada do Departamento de Psicologia Clínica e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura da Universidade de Brasília (UnB).

Psicóloga, Pós-Doutora em Psicologia pela Universidade de São Paulo, com estágio técnico no Conservatoire d'Arts et Métiers, Paris. Doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, com ênfase em Qualidade de Vida no Trabalho (PSTO-UnB). Professora Associada do Departamento de Psicologia Clínica (PCL) e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura (PPG-PsiCC). Coordenadora do Grupo de Estudos em Psicodinâmica do Trabalho Feminino - Psitrafem. Coordenadora do Núcleo de Engajamento, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho - NESQ

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