Majoritárias, Porém Subvalorizadas: Desigualdades de Gênero no Serviço Público Brasileiro

Ariana Lana Morais Carvalho; Carla Sabrina Antloga

doi:10.36489/saudecoletiva.2025v15i95p15580-15589

Authors

Ariana Lana Morais Carvalho Mestranda no Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura da Universidade de Brasília https://orcid.org/0000-0002-9706-3440
Carla Sabrina Antloga Professora Associada do Departamento de Psicologia Clínica e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura da Universidade de Brasília (UnB). https://orcid.org/0000-0003-4105-6708

DOI:

https://doi.org/10.36489/saudecoletiva.2025v15i95p15580-15589

Keywords:

Gender Equity, Public Administration, Leadership, Women, Human Resources Policy

Abstract

This article aims to analyze gender inequalities in the Brazilian public sector, with an emphasis on the underrepresentation of women in leadership positions and wage disparities. It is a qualitative study based on documentary and bibliographic analysis, using secondary data from the 2024 Public Service Human Resources Management Yearbook and other official sources. The results show that although women make up the majority of public servants, they remain underrepresented in decision-making positions, receive lower average salaries, and are predominantly concentrated in social and support areas. The persistence of gender inequalities highlights the need to reform institutional structures, value relational skills, and expand women's access to leadership.

Author Biographies

Ariana Lana Morais Carvalho, Mestranda no Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura da Universidade de Brasília

Possui graduação em Psicologia pela Universidade de Brasília (2022), Mestranda em Psicologia pela UnB. Anteriormente psicóloga do trabalho do Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania e pesquisadora no Grupo de Estudos e Pesquisa da Psicologia do Trabalho Feminino (Psitrafem) da Universidade de Brasília e Pesquisdora Plena do Grupo Projectum – Dimensionamento da Força de Trabalho.

Carla Sabrina Antloga, Professora Associada do Departamento de Psicologia Clínica e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura da Universidade de Brasília (UnB).

Psicóloga, Pós-Doutora em Psicologia pela Universidade de São Paulo, com estágio técnico no Conservatoire d'Arts et Métiers, Paris. Doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, com ênfase em Qualidade de Vida no Trabalho (PSTO-UnB). Professora Associada do Departamento de Psicologia Clínica (PCL) e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura (PPG-PsiCC). Coordenadora do Grupo de Estudos em Psicodinâmica do Trabalho Feminino - Psitrafem. Coordenadora do Núcleo de Engajamento, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho - NESQ

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