Majoritárias, Porém Subvalorizadas: Desigualdades de Gênero no Serviço Público Brasileiro

Ariana Lana Morais Carvalho; Carla Sabrina Antloga

doi:10.36489/saudecoletiva.2025v15i95p15580-15589

Autores

Ariana Lana Mestranda no Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura da Universidade de Brasília https://orcid.org/0000-0002-9706-3440
Carla Antloga Professora Associada do Departamento de Psicologia Clínica e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura da Universidade de Brasília (UnB). https://orcid.org/0000-0003-4105-6708

DOI:

https://doi.org/10.36489/saudecoletiva.2025v15i95p15580-15589

Palavras-chave:

Equidade de Gênero, Administração Pública, Liderança, Mulheres, Política de Recursos Humanos

Resumo

Este artigo tem como objetivo analisar as desigualdades de gênero no serviço público brasileiro, com ênfase na sub-representação feminina em cargos de liderança e nas distorções salariais. Trata-se de um estudo qualitativo, baseado em análise documental e bibliográfica, utilizando dados secundários do Anuário de Gestão de Pessoas no Serviço Público de 2024 e outras fontes oficiais. Os resultados indicam que, embora as mulheres componham a maioria do funcionalismo público, continuam sub-representadas em posições de poder, recebem salários médios inferiores e estão concentradas em áreas sociais e de apoio. Conclui-se que a persistência das desigualdades de gênero evidencia a necessidade de reformulação das estruturas institucionais, valorização de competências relacionais e ampliação do acesso feminino à liderança.

Biografia do Autor

Ariana Lana, Mestranda no Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura da Universidade de Brasília

Possui graduação em Psicologia pela Universidade de Brasília (2022), Mestranda em Psicologia pela UnB. Anteriormente psicóloga do trabalho do Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania e pesquisadora no Grupo de Estudos e Pesquisa da Psicologia do Trabalho Feminino (Psitrafem) da Universidade de Brasília e Pesquisdora Plena do Grupo Projectum – Dimensionamento da Força de Trabalho.

Carla Antloga, Professora Associada do Departamento de Psicologia Clínica e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura da Universidade de Brasília (UnB).

Psicóloga, Pós-Doutora em Psicologia pela Universidade de São Paulo, com estágio técnico no Conservatoire d'Arts et Métiers, Paris. Doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, com ênfase em Qualidade de Vida no Trabalho (PSTO-UnB). Professora Associada do Departamento de Psicologia Clínica (PCL) e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura (PPG-PsiCC). Coordenadora do Grupo de Estudos em Psicodinâmica do Trabalho Feminino - Psitrafem. Coordenadora do Núcleo de Engajamento, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho - NESQ

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